Actualización tablas salariales, antigüedad y absorción

Estimados compañeros/as,

Tras las numerosas consultas recibidas en SAITIC-SAIF referentes a errores detectados y dudas en la nómina de enero, hemos decidido compartir las preguntas y respuestas entre todos los trabajadores.

Tengo categoría 3 EIII, ¿cuánto me tienen que pagar?

En el mes de enero correspondía la última actualización de las tablas salariales recogida en la firma del último convenio que afecta únicamente a los trabajadores con categoría 3 EIII.

Todos los trabajadores que tengan dicha categoría debieran de tener en su nómina como SALARIO BASE 901,16 €, y como PLUS DE CONVENIO 63,41 €.

Además, si algún trabajador tiene algún trienio, dicha modificación del salario base al alza debe de verse reflejada en un incremento en el concepto de la antigüedad.

Nuestro convenio permite la ABSORCIÓN de los dos conceptos (salario base y plus de convenio).

Sin embargo, el trabajador que tenga algún trienio, el incremento que debiera tener en el concepto de antigüedad NO PUEDE SER ABSORBIBLE.

Tengo categoría 3 EIII y no me han pagado bien, ¿cómo lo va a arreglar la empresa?

En el mismo momento que comenzaron las consultas de trabajadores que tenían errores en sus nóminas, SAITIC-SAIF trasladó inmediatamente dichas anomalías a RRHH.

El pasado viernes tras reunión con la empresa, ésta nos comunicó que se actualizarán el salario base y el plus de convenio, incrementos de estos conceptos que absorberán. La antigüedad (en el caso de tenerla) se actualizará sin aplicar ningún tipo de absorción.

No nos han comunicado, cuándo, ni cómo van a subsanar los errores producidos en la nómina de enero. Estamos pendientes de que nos informen fechas y plazos, aunque entendemos que este mes de febrero lo debieran de subsanar. 

¿Me toca cobrar trienio? ¿Me han pagado bien la antigüedad?

Como cada año, en la nómina de enero, al entrar en un nuevo año natural, nos puede corresponder cobrar un nuevo trienio o no.

En este 2020, todas aquellas personas que hayáis entrado a trabajar en Capgemini en los años 2017, 2014, 2011, 2008, 2005….  tenéis que haber visto en vuestra nómina de enero un trienio de antigüedad.

Por convenio, nos corresponden 9 trienios: los cinco primeros del 5%, los tres siguientes del 10% y finalmente un último trienio del 5%. Todos estos porcentajes se aplican sobre el Salario Base y NO SON ABSORBIBLES.

¿Está mi salario por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI)?

Hasta el momento el SMI está establecido en 12.600€ desde su aprobación y publicación en el Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre del BOE, donde se fija el salario mínimo interprofesional a partir del 1 de enero del 2019.

Desde este momento, en nuestro Convenio, aquellas personas con categorías en las áreas 1, 2 y 4 que no alcanzaban el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) no pueden tener un salario bruto anual inferior a 12.600€ (suma de las 14 pagas anuales en Capgemini).

Los medios han informado que el Gobierno ha aprobado una nueva subida del SMI a partir del 1 de enero del 2020 y con carácter retroactivo, que será de 13.300 € brutos anuales (la suma de las 14 nóminas en Capgemini).

Por el momento no está publicado en el BOE.

Esta subida del SMI afecta a nuestro Convenio de Consultoría en las categorías más bajas en las áreas 1, 2 y 4.

No hemos actualizado las tablas en estas áreas puesto que ni está publicado en el BOE ni se conocen todavía con exactitud las cuantías que corresponden al salario base y al plus de convenio hasta que lo decida la Comisión Mixta Paritaria del Convenio. En cuanto lo sepamos actualizaremos esta tabla y os lo haremos saber.

TABLAS SALARIALES

Desde SAITIC-SAIF aprovechamos la ocasión para proporcionar las tablas salariales en el área 3 que han sido actualizadas:

Podéis descargaros estas tablas y las funciones por categoría en el siguiente pdf – Tablas salariales y funciones por categoría.pdf -.

Como siempre, para esta o cualquier consulta no dudéis en contactar con los delegados de SAITIC-SAIF.