Propuesta, contrapropuesta y movilizaciones

COMUNICADO CONJUNTO – PROPUESTA, CONTRAPROPUESTA Y MOVILIZACIONES. MOVIMIENTOS CONTRA UN #CapgeminiSinFuturo

Estimados compañeros/as,

En la reunión celebrada el pasado jueves 31 de marzo, las secciones sindicales de CCOO, CSIF, SAITIC-SAIF, CO.BAS, INTERSINDICAL y UGT presentamos a la empresa una propuesta integral de Política retributiva, como alternativa a la absorción de la Antigüedad planteada por la Dirección de Capgemini.

La propuesta presentada, adaptada a las necesidades de plantilla y empresa, consistiría en:

  • Mantenimiento de la Antigüedad, tal y como actualmente la conocemos.
  • Todos los trabajadores y trabajadoras disfrutarán de una subida anual, directa y obligatoria, correspondiente al IPC interanual aplicado sobre el Salario Base y Plus convenio, con las siguientes limitaciones:

 o   Cuando el IPC interanual sea negativo, la subida anual aplicada será igual a cero.

o   Cuando el IPC interanual sea mayor al 3,9%, se aplicará este porcentaje base y se añadirá +0,5% por cada punto porcentual entero superior a esta cifra.

Ejemplo:

IPC: 5,3%  =  3,9 + 1 + 0,4

-> IPC aplicado: 3,9 + 0,5 + 0 = 4,4%

  • La empresa ÚNICAMENTE podrá compensar y absorber la Antigüedad de los incrementos salariales resultantes del IPC aplicado y acumulado durante los últimos 3 años.

Año 1) IPC aplicado: 2,4%

Año 2) IPC aplicado: 2,6% -> IPC TOTAL aplicado: 6,5%

Año 3) IPC aplicado: 1,5%

Trienio: 5% (Absorción) -> IPC FINAL: 1,5%

El modelo de Política retributiva propuesto, no sólo supondría el mantenimiento de la Antigüedad (única subida objetiva y generalizada para todos los trabajadores y trabajadoras), sino que además:

  1. Garantizaría mínimamente el mantenimiento del poder adquisitivo de la plantilla.
  2. Supondría un aliciente para las nuevas incorporaciones, puesto que ofrecería subidas mínimas garantizadas a partir del primer año de permanencia en la compañía.
  3. Brindaría libertad a la Dirección de Capgemini para gestionar subidas voluntarias por méritos profesionales.

Tras la presentación de esta propuesta, la Empresa presentó su propia contrapropuesta:

La empresa podrá compensar y absorber el incremento del complemento de antigüedad cuando el empleado hubiera percibido, durante los tres años naturales inmediatamente anteriores al del devengo del trienio, un incremento salarial voluntario de importe igual o superior al incremento del complemento de antigüedad.

Ambas propuestas, tanto la propia como la presentada por la empresa, se acompañarían de un plan de Retribución flexible. 

Adicionalmente, las secciones sindicales de CCOO, CSIF, SAITIC-SAIF, CO.BAS, INTERSINDICAL y UGT comunicamos a la Dirección de Capgemini la celebración de las primeras movilizaciones en cliente, dentro de la campaña #CapgeminiSinFuturo.

El objetivo de estas concentraciones y las que aún están por llegar, es informar y concienciar a los clientes sobre la situación en Capgemini y cómo las medidas que pretende adoptar la Dirección afectarán a la economía familiar de miles de trabajadoras y trabajadores.

En Madrid las movilizaciones tuvieron lugar frente la sede de Airbus, uno de los principales clientes de Capgemini y el mayor fabricante de aeronaves civiles a nivel mundial.

En Barcelona las movilizaciones tuvieron lugar frente la sede del CTTI, el Centre de Telecomunicacions i Tecnologies de la Informació de la Generalitat de Catalunya.

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