Estimados compañeros/as,
Ayer jueves se celebró la reunión anual económica y situación de la compañía entre la empresa y la RLT.
Dicha reunión estuvo marcada por la presentación del nuevo CEO de Capgemini Luis Abad, anterior CEO de Altran, los resultados económicos del 2020 y acciones tomadas por RRHH durante el año pasado.
Desde SAITIC-SAIF queremos compartir y comentar algunos puntos.
RESULTADOS ECONÓMICOS
Los resultados económicos de Capgemini España en 2020 han sido negativos, con ingresos brutos netos inferiores respecto al año anterior, debido a la pandemia y las consecuencias de la misma.
Aunque la empresa obtuvo menores ingresos, se tomaron MEDIDAS DE AHORRO para no alcanzar mayores pérdidas, entre ellas la reducción de masa salarial al no cubrir bajas voluntarias producidas, la práctica inexistencia de gastos de viajes, la reducción de subcontratación y ahorros de mantenimiento de edificios.
A estas medidas hay que sumarle los despidos sistemáticos que acostumbran a hacer cada tres meses y el impago de tickets restaurant – ver comunicado La Audiencia Nacional nos da la razón por los Tickets Restaurant -, que ha sido recurrido por la empresa al Tribunal Supremo retrasando más tiempo cualquier intento de pago.
La empresa espera llegar a números positivos este 2021 apostando por el empleo y el crecimiento, y nos transmiten que con la integración de Altran se puede crear una gran compañía realmente única y líder en el mercado.
Desde SAITIC-SAIF deseamos que se cumplan todos estos buenos deseos que nos trasladan.
ROTACIÓN
La empresa está ahorrando costes no cubriendo bajas voluntarias, producidas por la alta rotación, que no cesó ni en pandemia, y aunque el centro de Asturias mantiene unos números aproximados de trabajadores en plantilla (832 en diciembre 2020), la realidad es que el trabajo en nuestro centro ha descendido considerablemente con la reducción de subcontratados.
En SAITIC-SAIF siempre nos ha preocupado la rotación que tenemos en el centro de Asturias y su política de contratación a bajo coste, una empresa como Capgemini no puede justificarse diciendo que la rotación en el sector es alta como escuchamos en la reunión de ayer, pensamos que ese no es el camino – ver comunicado Ese no es el camino -.
La escasez de desarrollo profesional provoca una alta ROTACIÓN que pone en peligro el conocimiento y la madurez de nuestro centro, y con ello también la sostenibilidad, aumentando el riesgo de PÉRDIDA de proyectos/servicios o clientes.
BENCH
En este momento la cifra de desasignados/bench es de unas 300 personas, continúan descendiendo las cifras alcanzadas durante la pandemia, donde se llegó a tener más de 500 personas desasignadas.
FORMACIÓN
Entre los meses de abril y mayo toda la formación presencial empezó a darse de forma online, además se crearon nuevas plataformas de formación como el piloto CAMPUS.
La empresa nos ha comunicado que a lo largo del 2021 se seguirá formando en NEXT y trabajando en el piloto CAMPUS, que están teniendo cada día una mejor aceptación.
Desde SAITIC-SAIF nos parece importante que la empresa invierta en formación y defenderemos que todos los trabajadores tengan acceso a la misma.
CONCILIACIÓN
Este miércoles enviamos un comunicado hablando de conciliación – ver comunicado Conciliación – porque consideramos que es algo importantísimo para los trabajadores de Asturias y así nos lo hacen saber cada día.
En la reunión de ayer nos indicaron que durante el año pasado se presentaron 261 BE YOU, siendo rechazados 5 (1 de ellos en Asturias).
Desde SAITIC-SAIF animamos a la empresa que continúe con estas medidas positivas en adelante, con o sin pandemia.
TELETRABAJO
En anteriores comunicados mencionamos la necesidad de negociación de diferentes temas, entre ellos el Teletrabajo, el cual existe desde antes de la pandemia, y que ayer nos confirmaron que van a seguir apostando por esta modalidad de trabajo que ha venido para quedarse.
La empresa también ha reconocido que hay diversos temas encima de la mesa y hay que agilizar en los próximos meses, escuchando a la RLT alcanzando acuerdos positivos para todos.
Desde SAITIC-SAIF esperamos que de verdad se empiecen a tratar todos los temas pendientes lo antes posible y que la empresa llegue a acuerdos con la RLT.
Como siempre, no dudéis en poneros en contacto con los delegados de SAITIC-SAIF para cualquier consulta.
