Conciliación en Capgemini

Capgemini cuenta con el Programa Be YOu compuesto por distintas medidas para facilitar la conciliación: teletrabajo, flexibilidad de entrada y salida, jornada reducida, jornada intensiva de verano, una quincena de días o un mes adicional de vacaciones, días adicionales de vacaciones.

 

QUINCENA O MES ADICIONAL DE VACACIONES

Los empleados de Capgemini podemos disfrutar de 15 ó 30 días adicionales de vacaciones, percibiendo el 40% de nuestro salario bruto mensual y las cotizaciones a la Seguridad Social no se verán alteradas, se mantiene la misma base de cotización que un mes completo trabajado.

Tiene los siguientes requisitos:

El periodo de disfrute será entre el 15 de junio y el 15 de septiembre de cada año en curso.

Es necesario tener disfrutadas previamente todas las vacaciones restantes del año a excepción de 5 días, es decir, si tienes 24 días laborables por año completo trabajado, tendrías que tener 19 días disfrutados antes de los 15 ó 30 días adicionales de vacaciones.

– Un acuerdo previo con tu responsable, donde el único motivo de rechazo para autorizarlo por su parte sería por necesidades de negocio, algo que tendrá que justificar.

Estos son los tres únicos requisitos necesarios para que RRHH lo apruebe.

 

DÍAS ADICIONALES DE VACACIONES

Los empleados de Capgemini tenemos la posibilidad de solicitar días adicionales de vacaciones con el descuento proporcional de nuestro salario en cualquier periodo del año.

Al igual que la medida anterior, las cotizaciones a la Seguridad Social no se verán alteradas, se mantiene la misma base de cotización que un mes completo trabajado, y además de devengar los días de vacaciones, también se prorratean en las pagas extras correspondientes.

En esta medida de conciliación el único requisito es la autorización de tu responsable que la dará o no en función de las necesidades de negocio, algo que tendrá que justificar. Una vez enviada la solicitud con la autorización de tu responsable será RRHH quien lo apruebe.

Si vuestro responsable os deniega la autorización previa y entendéis que te dan justificaciones vagas e imprecisas, u os deniegan la aprobación aunque cumpláis los requisitos, no dudéis poneros en contacto con los delegados de SAITIC.