Estimados compañeros/as,
Desde la última Town Hall del CEO celebrada el viernes pasado, se nos disparan las consultas sobre diferentes puntos tratados en la misma.
Estamos dando contestación a todas ellas, y hemos decidido comentar una serie de puntos relacionados que han molestado en especial entre la plantilla de Langreo, como son el nivel de vida en Asturias, contrataciones y evaluaciones.
NIVEL DE VIDA EN ASTURIAS
“Ya lo he comentado, que en general el nivel de vida de las grandes capitales es distinto al nivel de vida de lo que es otras regiones, ¿de acuerdo? Y obviamente, los salarios a veces se ajustan en base al nivel de vida. No es lo mismo en Madrid/Barcelona, el transporte público, el comer un menú o el alquilar un piso, como puede ser en Asturias u otras ciudades como Murcia. Entonces en ese sentido, eso puede justificar/explicar algo. Asegurarnos de tener una compañía sostenible en el futuro.” Min 30-31 Town Hall CEO 2020-11-13.
En SAITIC-SAIF estamos en total desacuerdo con estas afirmaciones porque no se sustentan con datos objetivos.
Empieza a ofender escuchar siempre este tópico que acaba faltando al respeto a los trabajadores de Asturias.
¿Es más barata la gasolina, el transporte o los viajes en Asturias?
¿Es más barato la telefonía e Internet en Asturias?
¿Es más barato el KWh en Asturias?
¿Es más barata la comida o la ropa en Asturias?
¿Son más bajos los impuestos en Asturias?
En Langreo se puede comer un menú a precios muy variados, eso no implica que tengamos que estar obligados a elegir el más barato. Y eso ocurre aquí y en toda la geografía española.
Con la posible excepción del precio del suelo, el resto de los costes en los que puede incurrir un trabajador de Asturias son similares e incluso superiores a los de otras delegaciones de la empresa.
NO existe por lo tanto diferencia en el coste de vida que justifique unos SALARIOS tan PRECARIOS en Asturias.
Hablando en cifras concretas y según datos del INE, el salario medio de Langreo, que da una idea del nivel de vida en esta zona, supera los 25.000€ anuales, en contraposición a los 15.900€ anuales a los que desciende la media de los contratos firmados por Capgemini Asturias los 6 primeros meses de este año.
Entendemos que estos 25.000€ anuales deberían de ser una referencia de salario medio para los trabajadores del centro de Langreo.
CONTRATACIONES
“Los junior o recién contratados forman parte de nuestra estrategia, y es parte de nuestra labor a los jóvenes y gente que se gradúa, tenemos un problema en este país de paro juvenil, es nuestra labor dar oportunidad dentro del mercado laboral, hay que hacer un mix, entre lo que hay de talento interno/externo, de formación, de reskilling, y es lo que estamos intentando hacer.” Min 43-45 Town Hall CEO 2020-11-13.
En SAITIC-SAIF valoramos positivamente dar oportunidades e introducir en el mercado laboral a jóvenes, pero todos nos hacemos mayores, y si quieres independizarte algún día y seguir dando lo mejor de tí en Capgemini, necesitas tener un DESARROLLO PROFESIONAL, Capgemini debería tenerlo en cuenta en su estrategia con los jóvenes.
La escasez de desarrollo profesional provoca una alta ROTACIÓN que pone en peligro el conocimiento y la madurez de nuestro centro, y con ello también la sostenibilidad, aumentando el riesgo de PÉRDIDA de proyectos/servicios o clientes.
Debería de frenarse la ROTACIÓN ofreciendo PLANES DE CARRERA reales y más oportunidades para RETENER el TALENTO y así ser más COMPETITIVOS.
EVALUACIONES
“Se calibran porque normalmente en la compañía tienes gente en las evaluaciones que destaca, una parte que va sobre lo esperado y otra parte que hay que ayudarles a mejorar o que pensamos que puedes ayudarles a que tenga mejor desarrollo profesional en el futuro.
En la media, si todo el mundo tiene una nota alta, en el fondo lo que está diciendo es que la nota alta es la media. Por eso la calibración, sobretodo porque queremos evitar que sea a criterio del jefe de proyecto único de que se evalúe de una manera u otra. Entonces este proceso es para asegurar que valoramos el mismo tipo de cosas con cada persona y seamos lo más justos posibles.
Y de nuevo, cuando lleguen las evaluaciones sabéis que si no estáis de acuerdo con la evaluación tenéis la potestad de decirle a RRHH que se revise.” Min 45-46 Town Hall CEO 2020-11-13.
En SAITIC-SAIF ya hemos dado nuestra opinión acerca de las evaluaciones en MYPATH, y hay mucho donde mejorar – ver comunicado Evaluaciones o devaluaciones -, pero queremos hacer un inciso en la comentada “nota alta es la media” y las calibraciones.
Gran parte de la plantilla de Asturias está haciendo funciones por encima de su rol o categoría, es lógico que se ponga una buena nota y que la nota media sea alta.
Si los evaluadores son los correctos, el comité de calibración no debería de adulterar el proceso de evaluación. Las notas tendrían que ser visibles en todo momento, y dicho comité no utilizarse para repartir a dedo el trocito de pastel que llega a Asturias cada año.
Sabemos que está siendo un año muy duro por la pandemia y que se ha anunciado que no habrá PROMOCIONES, pero la empresa debería tener el gesto de comprometerse a realizar subidas a todos quienes la merecen en cuanto la situación lo permita, y dejarse de amenazas de absorciones o utilizar la evaluación para otros fines.
Como siempre, para cualquier consulta no dudéis en contactar con los delegados de SAITIC-SAIF.
