La multinacional ha presentado hoy sus magníficos resultados correspondientes al primer trimestre de 2026, destacando un envidiable crecimiento del 11%, impulsado principalmente por la creciente adopción empresarial de soluciones basadas en inteligencia artificial, así como por el impacto positivo de recientes adquisiciones estratégicas. Los ingresos superaron los 5.900 millones de euros, en un contexto marcado por la euforia de los mercados y el optimismo de los inversores, que ven en la compañía un claro ejemplo de adaptación exitosa a las nuevas tendencias tecnológicas, subiendo en bolsa casi un 5% en los últimos días.
Sin embargo, este escenario contrasta de forma notable con la situación en España, donde actualmente se está negociando con la representación de los trabajadores un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que, según cifras publicadas, afectará al menos al 7% de la plantilla. Esta medida ha generado incertidumbre y preocupación entre los empleados, especialmente al producirse en paralelo a unos resultados financieros tan positivos.
Asimismo, la fuerza laboral de la compañía ha experimentado un crecimiento considerable en la India, país en el que se llevaron a cabo aproximadamente 45.000 nuevas contrataciones durante el último año. Este dato resulta especialmente relevante, ya que en la India no existen restricciones significativas para la implementación y uso de la inteligencia artificial en el entorno empresarial. Por ello, cuesta sostener que la adaptación a la IA sea el principal argumento para justificar los despidos previstos en España.
De hecho, la propia evolución global de la compañía parece apuntar en la dirección opuesta: la inteligencia artificial no está reduciendo el empleo, sino que está contribuyendo a su expansión en mercados donde las condiciones regulatorias y económicas son más favorables. En este contexto, surge el debate sobre si las decisiones adoptadas en España responden realmente a una necesidad tecnológica o si, por el contrario, obedecen a una estrategia de optimización de costes y reestructuración geográfica del talento.
La situación pone de manifiesto una aparente contradicción entre el discurso corporativo sobre innovación y crecimiento, y las medidas laborales aplicadas en determinados mercados, lo que abre la puerta a un análisis más profundo sobre el verdadero impacto de la inteligencia artificial en el empleo y sobre cómo se distribuyen sus beneficios a nivel global.
