Estimados compañeros/as,
En SAITIC-SAIF estamos preocupados por el ABSENTISMO producido en los últimos meses, y cada vez sois más los compañeros que habláis con nosotros por problemas de estrés, muchos de ellos relacionados con la carga de trabajo, largas jornadas laborales, falta de reconocimiento, etc. … todo ello traducido en un gran número de bajas por enfermedad y de salidas de la empresa, aumentando, aún más si cabe, la ROTACIÓN.
Es por ello que, hemos pedido tratar en la última reunión celebrada en el Comité de Seguridad y Salud en Asturias el mes pasado, un punto que consideramos muy importante de abordar, como son los riesgos psicosociales, teniendo en cuenta la actual situación de Teletrabajo, que ha venido para quedarse.
La empresa ha entendido la situación y la conveniencia de evaluar los riesgos psicosociales, y esperamos que el Servicio de Prevención empiece a abordar seriamente este tema como se nos trasladó.
Todos sabemos los problemas que produce la incesante ROTACIÓN que vivimos en el centro de Asturias, la cual no nos cansaremos de denunciar como tantas otras veces hemos hecho – ver comunicado Reunión anual situación compañía -, – ver comunicado Ese no es el camino -, mientras que la empresa continúa su estrategia de contratación para cubrir, en su mayoría, las bajas existentes, apostando por personas jóvenes y recién tituladas, dándoles la oportunidad de entrar en el mercado a la vez que se ahorran costes con perfiles júnior.
Estas nuevas contrataciones están siendo indefinidas (siendo cada vez menos los contratos en formación y aprendizaje), algo por lo que la empresa apostaba en sus primeros años en Asturias con planes de carrera firmados en cada contrato.
Ahora, para intentar retener estos perfiles júnior, la empresa está premiando con pluses y subidas salariales al alcanzar el año de antigüedad, lo cual también nos parece positivo, pero no deberían de olvidarse de premiar a los profesionales que llevan años y años trabajando duro y generando beneficios a la empresa y formando continuamente a nuevas contrataciones.
Como sabéis, en SAITIC-SAIF consideramos que los salarios en Asturias siempre han sido y continúan siendo muy bajos, por lo que continuaremos luchando para que todos nuestros compañeros que se lo merecen sean premiados y no tengan que seguir huyendo de la empresa en busca de mejores oportunidades en el mercado asturiano.
Como siempre, no dudéis en poneros en contacto con los delegados de SAITIC-SAIF para cualquier consulta.
