24 y 31 de Diciembre días no laborables

Estimados compañeros/as,

El 2 de junio de 2015, con motivo del último ERE, se modificaron las condiciones de trabajo en Capgemini en un Acuerdo MADE IN CHIRINGUITOS AMARILLOS y la empresa, donde en su punto 2.7 se consideraron los días 24 y 31 de diciembre como días inhábiles a partir del año 2016. En ese mismo año y el posterior 2017, dichos días “coincidieron” de fin de semana, siendo este 2018 , y pasados ya 3 años, la primera vez que se va a aplicar realmente este punto.

Desde SAITIC-USIPA queremos aclarar dicho punto, pues empiezan a ser muchas las consultas que nos llegan:

  • Los días 24 y 31 son días inhábiles, quiere decir que no son laborables. Son inhábiles como cualquier festivo o fin de semana (sábado y domingo).
  • Continuarán siendo inhábiles en años posteriores mientras perdure dicho acuerdo.
  • Según lo pactado y por necesidades de proyecto o servicio, te pueden requerir trabajar.
  • En el caso de producirse dicho requerimiento, se compensarán con el tiempo equivalente de horas trabajadas, en caso de trabajar menos de media jornada, o un día de descanso en caso de superarla.
  • Si se tuviera que realizar una guardia o similar en esos días, fuera de la jornada laboral habitual, tendría que aplicarse además una compensación establecida en el punto NOVENO.- DÍAS ESPECIALES del Acuerdo Marco de Disponibilidades.

Desde SAITIC-USIPA queremos recordar que para requerir trabajar estos días debe estar debidamente justificado por parte del responsable y no por un simple capricho de éste.

Si algún compañero entiende que se pueden vulnerar sus derechos esos días, nos lo haga saber para ayudarle y poder solucionarlo.

No dudéis en poneros en contacto con los delegados de SAITIC para cualquier tipo de consulta.