Estimados compañeros/as,
Lamentablemente, tenemos que volver a hablar de despidos en el centro de trabajo de Langreo. Durante el día de hoy se han producido 4 nuevos despidos, dentro de la política de la empresa de realizar cada trimestre 30 despidos sin justificar permitidos por ley y repartidos entre todos los centros de trabajo – ver comunicado del trimestre anterior Despidos y Empleabilidad -.
El pasado miércoles 14 de octubre se celebró la última reunión de la Mesa de Empleabilidad. Se trataba de la tercera reunión celebrada este año desde que se reanudó la mesa.
¿NUEVAMENTE CONVOCAN LA MESA DE EMPLEABILIDAD DÍAS ANTES DE REALIZAR DESPIDOS Y NO SE HABLA DE ELLO?
En SAITIC-SAIF nos parece un despropósito el funcionamiento y desarrollo de esta mesa, dado que cada vez que nos reunimos, la empresa se dedica a hacer presentaciones de los informes que previamente nos ha facilitado en cada reunión, sin entrar a debatir con la RLT casos concretos como los de los despidos de hoy e impidiendo así nuestra función.
Además, la información que nos facilitan no puede ser contrastada, por lo que desde la reanudación de la mesa hemos solicitado en numerosas ocasiones una herramienta de seguimiento y trazabilidad de cada trabajador desasignado/bench, una herramienta con la que SÍ se contaba años atrás.
Sin ir más lejos, dentro de los despidos producidos en el día de hoy, había 2 personas que no se encontraban dentro del último informe de desasignados/bench, otra que estaba recibiendo formación y otra incluso que tenía un proyecto destino.
Además, nuevamente, alguna persona desconocía estar dentro del protocolo bench – ver comunicado Empleabilidad: desasignaciones y protocolo bench -.
Esto demuestra lo importantísimo de poder contar con una herramienta de seguimiento de las personas desasignadas/bench.
¿ACASO LA FINALIDAD DE LA MESA DE EMPLEABILIDAD ES HACER PRESENTACIONES INFORMATIVAS SIN QUE PUEDA LA RLT CONTRASTAR Y ABORDAR NADA?
Desde SAITIC-SAIF no podemos entender que en un año especialmente delicado como este sigamos teniendo despidos, además de que ningún caso ha sido tratado en la mesa de empleabilidad.
Es por ello, que hemos vuelto a reclamar todas estas peticiones y quejas a la empresa, esperando que esta vez no sólo se escuchen como hasta ahora, sino que podamos tener una respuesta y solución.
