Absorción Antigüedad en 2022

Estimados compañeros/as,

En el día de hoy, la empresa nos ha felicitado las Navidades enviando un comunicado interno a la plantilla anunciando que nos quieren quitar los futuros trienios:

la Dirección de Capgemini ha decidido no compensar y absorber, durante los años 2020 y 2021, los incrementos salariales derivados de los saltos de trienio, permitiendo así a todos los trabajadores  completar el ciclo de trienio iniciado el 1 de enero de 2019 y que finalizará el 31 de diciembre de 2021”.

A partir de enero de 2022 todos los trabajadores que tengáis mejora voluntaria o complemento compensable veréis así, como intentarán absorber de estos conceptos, la cantidad que os corresponda cuando os toque cobrar un nuevo trienio.

Dicha comunicación se produjo justo durante la reunión que se estaba celebrando entre empresa y las secciones sindicales para informar de esta decisión y solicitaban diálogo al respecto. Si la empresa cree que esta es la mejor forma de diálogo con la RLT ya puede empezar a mejorar, porque lo sucedido hoy ha sido bastante sucio

Además de NO compartir las formas NO compartimos su contenido, dado que olvidan la Sentencia del Tribunal Supremo de 2012, sentencia que impedía absorber la antigüedad en Capgemini, y los acuerdos firmados en el Plan de Transformación de junio de 2015, por lo que anunciamos que en caso de mantener dicha decisión por parte de la empresa, tomaremos como sección sindical las medidas necesarias (judiciales incluidas) y solicitaremos el apoyo al reciente Comité de Empresa elegido en el centro de Langreo.

La misma película de los beneficios que aporta según la empresa esta decisión, nos la contaron hace años con el eslogan “No hay café para todos” y ya sabemos en que finalizó todo. En el 2012, el Tribunal Supremo impidió absorber la antigüedad.

Desde SAITIC-SAIF os iremos informando de cómo seguirá evolucionando este asunto.