Antigüedad a partir de 2022

Estimados compañeros/as,

Como todos sabéis y de acuerdo al Convenio, en el próximo 2022 todas aquellas personas que hayáis entrado a trabajar en Capgemini en los años 2019, 2016, 2013, 2010, 2007…  deberíais de ver en vuestra nómina de enero un aumento de un trienio de antigüedad.

Nos corresponden 9 trienios: los cinco primeros del 5%, los tres siguientes del 10% y finalmente un último trienio del 5%. Todos estos porcentajes se aplican sobre el Salario Base.

Sin embargo, desde diciembre de 2019 conocemos la intención de la empresa de que a partir de enero de 2022 empezará a absorber la antigüedad de los nuevos trienios a todos aquellos que tengáis en vuestra nómina los conceptos Complemento Compensable y/o Mejora Voluntaria.

El pasado 2 de diciembre la empresa nos convocó a la RLT a una reunión llamada “Política Salarial”, donde confirmó su intención de absorber la antigüedad a cambio de otras posibles compensaciones sin definir, estando nuevamente citados el próximo viernes 17 para continuar dicha reunión.

Desde SAITIC-SAIF  no estamos dispuestos a perder la única subida salarial que tenemos la mayoría de los trabajadores de Asturias, por lo que estamos ROTUNDAMENTE EN CONTRA de la decisión unilateral de la empresa y haremos todo lo posible, tomando las medidas que correspondan, para defender vuestros derechos. 

Para cualquier consulta no dudéis en poneros en contacto con los delegados de SAITIC-SAIF.