Conciliación Be YOu

Estimados compañeros/as,

El año pasado, la empresa nos sorprendía positivamente con el programa Be YOu, el cual contaba con medidas de conciliación ya implantadas (teletrabajo, flexibilidad de entrada y salida, jornada reducida, jornada intensiva de verano y días especiales, como el 24 y 31 de diciembre) e incorporaba dos importantes novedades entre otras: un mes adicional de vacaciones (se ha ampliado la posibilidad a una quincena) y días adicionales de vacaciones.

En 2018 hubo poco margen para poder realizar la solicitud del mes adicional de vacaciones, debido a que la empresa anunció el programa el 14 de junio (un día antes de su posible inicio) y muchos compañeros ya tenían aprobados días de vacaciones y permisos sin sueldo.

Desde SAITIC aprovechando que se acerca el periodo estival, queremos recordar y explicar estas medidas, dado que hay personas que continúan sin conocerlas.

QUINCENA O MES ADICIONAL DE VACACIONES

Los empleados de Capgemini podemos disfrutar de 15 ó 30 días adicionales de vacaciones, percibiendo el 40% de nuestro salario bruto (según el periodo 15 ó 30 días adicionales) y las cotizaciones a la Seguridad Social no se verán alteradas, se mantiene la misma base de cotización que un mes completo trabajado.

Tiene los siguientes requisitos:

El periodo de disfrute será entre el 15 de junio y el 15 de septiembre de cada año en curso.

Es necesario tener disfrutadas previamente todas las vacaciones restantes del año a excepción de 5 días, es decir, si tienes 24 días laborables por año completo trabajado, tendrías que tener 19 días disfrutados antes de los 15 ó 30 días adicionales de vacaciones.

– Un acuerdo previo con tu responsable, donde el único motivo de rechazo para autorizarlo por su parte sería por necesidades de negocio, algo que tendrá que justificar.

Estos son los tres únicos requisitos necesarios para que RRHH lo apruebe.

DÍAS ADICIONALES DE VACACIONES

Los empleados de Capgemini tenemos la posibilidad de solicitar días adicionales de vacaciones con el descuento proporcional de nuestro salario en cualquier periodo del año.

Al igual que la medida anterior, las cotizaciones a la Seguridad Social no se verán alteradas, se mantiene la misma base de cotización que un mes completo trabajado, y además de devengar los días de vacaciones, también se prorratean en las pagas extras correspondientes.

En esta medida de conciliación el único requisito es la autorización de tu responsable que la dará o no en función de las necesidades de negocio, algo que tendrá que justificar. Una vez enviada la solicitud con la autorización de tu responsable será RRHH quien lo apruebe.

Si vuestro responsable os deniega la autorización previa y entendéis que te dan justificaciones vagas e imprecisas, u os deniegan la aprobación aunque cumpláis los requisitos, no dudéis poneros en contacto con los delegados de SAITIC.