Medidas UNILATERALES

Estimados compañeros/as,

La semana pasada desde SAITIC-SAIF enviamos un comunicado aclaratorio tras la intervención del CEO, donde quisimos dejar de manifiesto la falta de diálogo, transparencia e información por parte de la empresa, y la solicitud de un acto de fe en unas medidas que quería aplicarver aclaración -.

El pasado lunes 27 recibimos un comunicado firmado por el CEO, anunciando la decisión FINAL y UNILATERAL de aplicar una serie de MEDIDAS que afectan a los derechos de los trabajadores y que supuestamente estaban intentando consensuar mediante un acuerdo con la RLT. Dicha decisión deja nuevamente de manifiesto la falta de voluntad negociadora por parte de la empresa.

Desde SAITIC-SAIF tenemos serias dudas de que algunas de esas medidas UNILATERALES tengan base legal. Es por ello, que ya hemos derivado consulta a nuestro servicio jurídico y en función de su respuesta actuaremos al respecto.

Las MEDIDAS UNILATERALES que ha tomado la empresa son:

  • Retribución variable del equipo directivo: han acordado una reducción de las variables en los grados E y F, pero no cuentan que ya han cobrado parte de sus bonus anuales.
  • Subidas salariales 2020: han decidido congelar las subidas salariales y promociones, pero no cuentan que trabajadores de otros centros ya han tenido subidas antes de la llegada del COVID-19 entre los que no se encuentran los trabajadores de AsturiasEsperamos que como dicen, se puedan posponer y no seamos discriminados, ya que sin estas subidas nos alejamos todavía más de esa media salarial de 32.000€ brutos anuales anunciada por el CEO y de la que los trabajadores de Asturias estamos a AÑOS LUZ. Este dato, al que el CEO no le ha importado compartir, ha ofendido ENORMEMENTE a los trabajadores del centro de Asturias donde cuenta con más de 350 grados A. Muchos de ellos cobran unos 13.505€ brutos al año. Cada vez queda más claro que centros como el de Asturias y el de Murcia son el sostenimiento del coste de estructura de Capgemini en España junto a la de sus bonus y variables.
  • Tickets restaurante: han decidido quitarnos con un ajuste retroactivo la cantidad correspondiente de Tickets Restaurante durante la duración del Estado de Alarma, es decir, desde la fecha de su declaración el 14 de marzo hasta que finalice. Inicialmente tendría aplicación durante dos meses, pero en el comunicado del CEO la versión ha cambiado. Da a entender que tienen intención de alargarlo y conociéndoles, tenemos serias sospechas de que tengan como objetivo dejar de pagar Tickets Restaurant SIEMPRE que se teletrabajeSon los mismos que teniendo beneficios la empresa el año pasado, anunciaron absorber la antigüedad. Entendemos que esta medida no tiene base legal para tomarla de forma UNILATERAL, esas cantidades de 100 euros al mes, son parte de nuestra remuneración aunque sea en especie, y conociendo el salario bruto medio, es TOTALMENTE DISCRIMINATORIA con los trabajadores del centro de Asturias. Muchos de esos GRADOS A cobran alrededor de 900 euros netos al mes, suponiendo una mordida de más de un 10% de la remuneración mensual.
  • Disfrute de 6 días laborables de vacaciones en el Q2: indican que los trabajadores sin dedicación completa deberían acogerse a la medida. NO PUEDEN OBLIGAR a coger vacaciones, las vacaciones tienen que ser consensuadas, por lo tanto, es una decisión voluntaria acogerse a esta medida.
  • Programa especial Be YOu: nos parece una medida acertada que favorece tanto a los trabajadores que decidan acogerse de forma voluntaria como a la empresa.

Desde SAITIC-SAIF también queremos manifestar, que a pesar del incremento de la desasignación (bench) con un aumento directo del coste en pérdidas y que ha supuesto la toma de las anteriores medidas UNILATERALES, han existido numerosas contrataciones en Asturias en los meses de marzo y abril, al igual que ha ocurrido en otros centros. Nos sorprende y nos parece totalmente contradictorio con las medidas tomadas.

¿Hay compañeros sin trabajo asignado y existe contratación? 

¿Cuál es la finalidad?

La empresa está NINGUNEANDO a la RLT e incumpliendo acuerdos pasados.

Debe de convocar la Mesa de Empleabilidad, que  lleva meses parada al igual que el resto de mesas, para dotar a la RLT de información detallada de los desasignados.

También debe de convocar la Mesa de Fondo Social para poder ayudar económicamente a trabajadores que hayan solicitado ayuda, porque como sabéis en esta mesa existe un fondo de 50.000€ anuales destinados a los trabajadores en situaciones críticas

Desde SAITIC-SAIF no queremos finalizar el comunicado sin un mensaje de apoyo y ánimo a TODOS, en especial a aquellos que se han visto afectados en su salud y/o la de sus seres queridos, y trasladaros nuestro compromiso de continuar luchando, como siempre hemos hecho, por los trabajadores de Asturias a los que queremos reconocer y felicitar siendo mañana el 1 de Mayo Día del Trabajo y deseando con ansia que llegue la “nueva normalidad”.

Como siempre, podéis poneros en contacto con los delegados de SAITIC-SAIF.

QUÉDATE EN CASA