Vacaciones pendientes de aprobación

Estimados compañeros/as,

Ante la cercanía de Semana Santa y por la dejadez de los responsables del centro de Langreo que tienen autorización para aprobar las vacaciones solicitadas en el PON, ha generado que estemos recibiendo numerosas consultas sobre este tema, pues está provocando intranquilidad y preocupación entre los trabajadores que tienen sus vacaciones solicitadas y planificadas para esas fechas.

Desde SAITIC os queremos recordar algunos puntos del Protocolo de Vacaciones vigente en Capgemini:

  1. Los trabajadores tienen derecho a disfrutar de un periodo anual de vacaciones retribuidas de 24 días laborables de lunes a viernes o, en su caso, a la parte proporcional correspondiente en función de su fecha de alta o baja dentro del año natural (2 días por mes completo trabajado).
  2. Cada trabajador debe solicitar sus vacaciones a través de la herramienta corporativa PON y comunicarlo por correo a su responsable, debiendo ser aprobadas por el mismo con al menos 2 meses de antelación antes del comienzo de su disfrute (Art. 38.3 del Estatuto de los Trabajadores).
  3. Para tranquilidad de aquellos que hayan realizado la solicitud de las vacaciones con la antelación suficiente, el protocolo es claro al respecto: En ausencia de contestación por parte del responsable, se entenderán autorizadas las vacaciones solicitadas. Asimismo, en caso de denegación de las vacaciones solicitadas por parte del responsable, éste lo comunicará por escrito al interesado indicando los motivos. En caso de discrepancia, las partes podrán ponerlo en conocimiento del departamento de Recursos Humanos con el fin de analizar la situación.
  4. Las vacaciones solicitadas y aprobadas podrán ser modificadas de mutuo acuerdo entre las partes. En caso de que fuera la Empresa quien solicitara la modificación de las vacaciones de un trabajador y éste lo aceptara, la Empresa deberá compensar al trabajador por los gastos incurridos como consecuencia de dicha modificación. Para ello, el trabajador deberá presentar  justificación de los gastos a reembolsar antes de la aceptación definitiva por parte de la Empresa de la modificación propuesta.

Decirles a estos responsables, que aunque no lo crean, los trabajadores tienen unos derechos. El protocolo de vacaciones u otros contemplados en la normativa interna de la empresa deben de ser CUMPLIDOS por TODOS, incluidos ellos mismos.

Es por ello, que desde SAITIC les recordamos que debieran de actualizar, lo antes posible, en el PON (aun existiendo casos que ya tuvieran la aprobación por escrito) las solicitudes de vacaciones pendientes de aprobación para tranquilidad de los trabajadores, pues en caso contrario, nos veremos obligados a mediar con RRHH.

Si alguna persona, aun cumpliendo la normativa, tuviera problemática para el disfrute de sus vacaciones solicitadas, puede ponerse en contacto con los delegados de SAITIC para solucionarle su situación.