Despidos y Empleabilidad

Estimados compañeros/as,

Lamentablemente, ayer jueves comenzaba una nueva ronda de despidos en Capgemini, continuando la política de la empresa de realizar cada trimestre 30 despidos permitidos por ley y repartidos entre todos los centros de trabajo – ver comunicado trimestre anterior de  Nuevos despidos en Asturias -.

NO se nos ha informado de que se haya hecho o se vaya a hacer ningún despido por el momento en Asturias, como ha ocurrido en trimestres anteriores en los que siempre se nos ha informado a posteriori.

Tristemente, en otros centros YA HAN TOMADO MEDIDAS DRÁSTICAS, cuando nos repitieron una y otra vez que la intención de la empresa era evitarlas, sin embargo, LES HA FALTADO TIEMPO PARA ELLO, mostrando falta de sensibilidad ante la situación que estamos viviendo.

¿NO DECÍA EL CEO EN SU ÚLTIMA TOWN HALL QUE SE ESTABAN GANANDO PROYECTOS Y QUE HABÍA UNA TENDENCIA POSITIVA?

¿NO TOMARON MEDIDAS UNILATERALES PARA (SUPUESTAMENTE) PRESERVAR EL EMPLEO?

Como sabéis, el pasado martes 15 se celebró la última reunión de comisión de Empleabilidad, siendo la primera reunión en la que SAITIC-SAIF ha estado presente – ver comunicado anterior de Empleabilidad: desasignaciones y protocolo bench  –.

Durante dicha reunión, la empresa agotó el tiempo de la misma realizando presentaciones de datos estadísticos de altas y bajas, subcontratación, bench…, pero no se habló en ningún momento de despidos.

¿CONVOCAN LA MESA DE EMPLEABILIDAD LA MISMA SEMANA QUE TIENEN PREVISTO HACER DESPIDOS Y NO SE HABLA DE ELLO?

Además, es necesario que se realice en esta mesa de empleabilidad un seguimiento de las personas desasignadas (cumpliendo el protocolo bench), algo de lo que también la empresa ha evitado hablar en esta ocasión, por lo que se ha reclamado en la propia mesa una herramienta para realizar dicho seguimiento, dado que tenemos muchas dudas de que el listado que la empresa nos ha facilitado de las personas en situación de bench se ajuste a la realidad.

Queremos finalizar, recomendando a cualquier compañero que pueda sufrir una situación de despido, que firme con un NO CONFORME y que no dude en solicitar la presencia de un representante de SAITIC-SAIF, para así poder daros el apoyo necesario que es nuestro único objetivo.