Elecciones: FORMACIÓN, EMPLEABILIDAD Y CONCILIACIÓN EN ASTURIAS

Estimados compañeros/as,

¿Cuánta formación se ofrece en Asturias frente a otros centros como Madrid, Barcelona o Valencia?

Todos cotizamos en nuestra nómina por formación y cada uno de nosotros tenemos derecho a 30 horas anuales de formación.

¿Has recibido formación el último año? ¿Trabajas a turnos y llevas años sin recibir formación? ¿En tu proyecto hay formación y siempre se recibe en otros centros de trabajo y si la recibe algún compañero del centro a ti siempre te excluyen? ¿No sueles escuchar si pides formación que has de realizarla por tu cuenta y fuera de tu horario habitual?

En SAITIC-SAIF vamos a:

  • Exigir que la formación en Asturias aumente, no puede ser que nuestros compañeros se tengan que formar en su tiempo de confort de forma autónoma, con formación e-learning o con training on the job, mientras en el resto de centros tienen más formación presencial o semipresencial.
  • Vigilar que la formación no se desvíe a otros centros para que la empresa reduzca costes en las cotizaciones a la Seguridad Social de los centros que más le interese, dejando a los trabajadores del centro de Asturias sin la formación a la que tienen derecho.
  • Contar con las salas de formación necesarias. Hasta el momento teníamos una única sala de formación en el edificio principal (Incuv@tic2). El próximo edificio con el que contará el centro de Langreo, su apertura está cercana, tendrá ubicada una nueva sala de formación. Esperamos que sea la segunda junto a la que teníamos hasta este momento. Decimos esto, porque el próximo año se realizarán reformas en la zona media de la planta baja del edificio principal donde se encuentra la sala de formación actual y nos gustaría que su espacio NO se destinase a otros menesteres.

EMPLEABILIDAD

Este concepto está muy presente en nuestro sector. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la empleabilidad es “la aptitud de la persona para encontrar y conservar un trabajo, para progresar en el trabajo y para adaptarse al cambio a lo largo de la vida profesional“.

En Capgemini existe una mesa de empleabilidad donde se debe defender la empleabilidad y la formación de aquellos trabajadores que se encuentran en espera de proyecto o servicio, y donde se hace un seguimiento cumpliendo con los pasos del flujo establecido en el protocolo Bench.

Sabemos de primera mano, que dicho protocolo ni se ha cumplido ni se está cumpliendo con muchas personas que han sido desasignadas en Asturias.  

En SAITIC-SAIF queremos integrarnos en dicha mesa, a la cual tendremos derecho a pertenecer con vuestro apoyo el próximo martes 3. Hemos de recordar, que al día de hoy, no existe representación alguna del centro de Asturias en dicha mesa. Es importante que exista esta representación, porque personas pertenecientes a otros centros y bajo unas mismas siglas sindicales NO van a dar la cara por los trabajadores de Asturias. Lógicamente, defenderán los intereses de sus centros y de quienes les votan.

CONCILIACIÓN

En comunicados anteriores, SAITIC-SAIF hablábamos de salarios bajos, pero existen otros temas que valoramos de manera importante dentro de nuestro trabajo. La conciliación es una de ellas.

La empresa tiene el programa BE YOU donde apuesta por la conciliación: teletrabajo, jornada reducida, flexibilidad horaria, etc. 

SAITIC-SAIF apoya seguir trabajando y avanzando en esta línea y que lo avanzado hasta ahora no sea papel mojado, y por supuesto, se cumpla.  Han existido incumplimientos como ya denunciamos y denunciaremos – ver comunicado ¿Be YOu? ¡NO! ¡Lentejas! -.

Estas medidas acompañadas con el reconocimiento en el trabajo, permitirían reducir la ALTA ROTACIÓN que existe en el centro de Asturias y convertir a éste en un centro atractivo para otros profesionales del sector.

Teletrabajo

Para poder disfrutarlo se ha de cumplir unos requisitos reflejados en el libro blanco del Teletrabajo, donde la última palabra, como siempre, la tiene el responsable del proyecto al que se pertenezca.

Se están detectando casos, donde la autorización del responsable no sigue criterio alguno, sino que depende de su subjetividad. Esto provoca, que compañeros que cumplen los mismos criterios y según de qué responsable dependan, a unos se lo permitan y a otros no, generando discriminación laboral.

SAITIC-SAIF pretende que la empresa proporcione al Comité de Empresa datos sobre el teletrabajo y criterios de aprobación y denegación. Datos y criterios que no se están proporcionando al Comité y que permitirán a éste realizar un seguimiento para que en aquellos casos que se hayan denegado sin sentido alguno se aprueben.

Adaptación del horario

Los últimos derechos adquiridos en el Estatuto de los Trabajadores nos permiten adaptar la duración y distribución de nuestra jornada de trabajo, permitiendo una mayor conciliación. Queda reflejado en el artículo 34.8:

El trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los términos que se establezcan en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo previsto en aquélla.

A tal fin, se promoverá la utilización de la jornada continuada, el horario flexible u otros modos de organización del tiempo de trabajo y de los descansos que permitan la mayor compatibilidad entre el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores y la mejora de la productividad en las empresas.”

SAITIC-SAIF pretende que el Comité de Empresa medie entre trabajador y empresa para que se negocie, se agilice y se facilite esta adaptación. La empresa intenta agotar todos los plazos sin entrar en negociaciones con el trabajador, con el objetivo de tratar de no permitir dicha adaptación.

El martes 3 de diciembre.

¡VOTA SAITIC – SAIF!