Incrementos en la nómina de Enero

Estimados compañeros/as,

Este mes de Enero vamos a ver incrementos en nuestras nóminas por diferentes motivos que vamos a pasar a explicaros.

NUEVO TRIENIO

Todos los años por estas fechas, acercándose la nómina de enero, muchos nos preguntáis si os corresponde cobrar trienio o no.

Informaros que todas aquellas personas que hayáis entrado a trabajar en Capgemini en los años 2016, 2013, 2010, 2007, ….  en Enero de este año tenéis el derecho a sumar un trienio de antigüedad, por lo que debéis de ver incrementado dicho concepto en vuestra próxima nómina.

Por convenio, nos corresponden nueve trienios: los cinco primeros del 5%, los tres siguientes del 10% y finalmente un último trienio del 5%. Todos estos porcentajes se aplican sobre el salario base y NO SON ABSORBIBLES.

Aclarar que las personas que hayan SUFRIDO LA ABSORCIÓN del trienio correspondiente  a los años 2016, 2017 y 2018 lo han perdido para SIEMPRE debido al Plan de Transformación de Junio del 2015 firmado por las representaciones sindicales que ya todos conocéis y que ahora buscan afiliados a través de sus comunicados.

RESTABLECER LOS INCREMENTOS DE LA ANTIGÜEDAD ORIGINADA.

Queda esperar, si de verdad se cumple lo que decía la empresa en su comunicación del 27 de Diciembre: En relación con el complemento de antigüedad ya originado, los incrementos derivados de la actualización de las tablas salariales recogidas en el vigente XVII Convenio Colectivo de Consultoría”.

Decimos restablecer, porque hay que recordar que la aplicación de este incremento será solamente desde este mes de Enero, pues se PERDIERON los correspondientes incrementos  desde Octubre del 2017 a Diciembre del 2018, como ya explicamos en nuestro comunicado anterior – Nueva comedia, mismos comediantes -.

INCREMENTO DEL 2%.

Este mes de Enero tiene lugar el último incremento del 2% en las tablas salariales recogido en la firma del último convenio, completando así el 7% de subida total.

Desgraciadamente, como el convenio permite la absorción de los conceptos de salario base y plus de convenio, solamente podrán disfrutar de este nuevo incremento quien NO posea NI mejora voluntaria NI complemento compensable.

Desde SAITIC aprovechamos la ocasión para proporcionaros las tablas salariales que quedarán de la siguiente manera de ahora en adelante mientras siga en vigor el actual convenio:

Podéis descargaros estas tablas y las funciones por categoría en el siguiente pdf – Tablas salariales y funciones por categoría -.