Elecciones: SALARIOS Y DESARROLLO PROFESIONAL EN ASTURIAS

Estimados compañeros/as,

Una de las principales preocupaciones que tenemos en SAITIC-SAIF es la falta de reconocimiento en el trabajo, que está provocando una altísima ROTACIÓN en el centro de Asturias, donde más de 500 trabajadores de los 850 que componen la actual plantilla no superan los 4 años de antigüedad, y donde muchos afrontan su primera experiencia laboral.

¿POR QUÉ SE VA LA GENTE DE CAPGEMINI?

Bajos salarios

Posiblemente Capgemini sea la empresa ubicada en nuestra comunidad que menos paga a sus trabajadores, teniendo verdaderos problemas en encontrar profesionales para cubrir determinados puestos de trabajo.

Falta de desarrollo profesional real

No se puede engañar a los trabajadores aplicando malas prácticas tales como: movilidad funcional vertical ascendente y cartas de promoción engañosas basadas en categorías internas que no tienen nada que ver con las del convenio, algo que en  SAITIC-SAIF ya hemos denunciado – ver comunicado Movilidad funcional en Capgemini, el cuento de la lecheraLa empresa debe de buscar soluciones comenzando por cumplir el convenio con sus categorías y sus funciones (a pesar de que dicho convenio deje mucho que desear). 

La obtención de mejores niveles de desempeño es la forma más segura de lograr promociones y reconocimiento en el trabajo, pero el reconocimiento en el trabajo no es sólo dar una palmadita en la espalda, debe llevar aparejado un incremento salarial acorde con tu desempeño.

Asumir funciones y tareas por encima de las definidas para tu categoría sin que sean consolidadas en remuneración y categoría ha quemado a muchos compañeros del centro, con la consiguiente fuga a otras empresas, donde son más valorados. 

¿QUÉ VA A HACER SAITIC-SAIF?

Si SAITIC-SAIF consigue obtener la mayoría de representación en el Comité de Empresa, permitirá a sus representantes exigir con mayor fuerza a la empresa, no os quepa la menor duda, que cumpla a rajatabla con lo estipulado en el convenio respecto a la consolidación de categorías, cuando exista movilidad funcional vertical ascendente, así como su retribución económica correspondiente.

Otra necesidad inmediata es la modificación actual de las EVALUACIONES que miden el desempeño. 

Han de ser objetivas, justas y sin calibraciones a dedo. Que no se realicen las valoraciones de unos y doses,  en función del trozo de pastel del reparto de las subidas que le toca a Asturias, que siempre es el más pequeño en comparación con otros centros de trabajo de Capgemini en España.

El martes 3 de diciembre.

¡VOTA SAITIC – SAIF!